林郁对这个年轻的新老板，又多了几分敬佩。

    经过程肃几日对公司的整合，公司也总算是步入了正轨。

    他将铭威科技前老板的所有经营手法与规章制度，去其糟泊，留其精华。

    将以前杂乱不堪的所有案例，统统丢弃，重头再来。

    毕竟这些公司案例留着，只会占位置罢了，根本起不到什么促进公司发展的作用。

    程肃也改掉了公司以前什么外包活都接的政策，而只攻游戏外包方面。

    公司现在能力有限，经程肃考核了解，公司的研发团队，经验尚缺，还达不到自主研发软件游戏的程度。

    要公司自己研发软件，不仅要公司团队经验与实操俱佳，还要有一定的资金储备。

    而且现在人手也不太够。

    种种原因加在一起，程肃是没有办法立刻开始开发自己的软件的。

    程肃便打算还是先从外包开始做起。

    只接游戏软件的外包，原因之一，也是为了更好的锻炼公司技术团队的实操，增加他们的经验，为以后公司自主研发软件打基础。

    关于公司的一些项目投标工作，程肃也都会实时跟进，不会摆着领导者的高高在上的架子，同员工们一同进退。

    这完全不同于以前老板的作风，不会只下达命令，就将一切事物撂给员工，做不好就挨骂的做事风格。

    让员工们更是对程肃这个新老板更加尊敬了。

    也让员工们更加充满干劲，觉得公司前途无量，根本不会像之前一样，公司中途就会被卖掉。